企業(yè)的核心應(yīng)該是以人為本，互依互存的關(guān)系
記得去年夏天8月份的時(shí)候，我跟朋友由于工作的需要去西安游玩，由于我從沒(méi)有去過(guò)西安，所以特別激動(dòng)，不知道在這個(gè)陌生的城市能上演一個(gè)怎么樣的故事，是感人的，還是刻骨銘心的，我心里有種難明的心緒，很不好意思跟大家說(shuō)這么多沒(méi)用的話，下面我們就進(jìn)入主題。
我們來(lái)到西安，剛好認(rèn)識(shí)在一家西安灌漿料公司當(dāng)經(jīng)理助理的大學(xué)時(shí)候的老同學(xué)，我們第二天就去看望他啦，他很熱情的邀請(qǐng)我們?nèi)ニ麄児緟⒂^，我們就沒(méi)有拒絕，中午的時(shí)候到啦他們公司。跟我想象中的不一樣，他們公司的員工全全部都是著裝統(tǒng)一，只有身前的工作牌能代表自己的工作種類(lèi)，他還給我們講啦他們公司每到過(guò)節(jié)的時(shí)候會(huì)給每個(gè)員工福利，只要哪個(gè)員工有困難，只要寫(xiě)上申請(qǐng)表，會(huì)給予一定的幫助，每個(gè)禮拜一跟禮拜五還給員工舉行各種活動(dòng)，比如籃球賽，歌詠比賽之類(lèi)的。。。。我聽(tīng)后大為震驚，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)候，企業(yè)重視以營(yíng)利為主，偷工減料，化難為簡(jiǎn)，從來(lái)減少成本，給公司帶來(lái)一些潛在的利益，承認(rèn)這種做法很聰明，很實(shí)用。但個(gè)人感覺(jué)這種利益的牟取只是短暫的，不可能給公司帶來(lái)長(zhǎng)久的利益。
那個(gè)同學(xué)又帶我們了解啦他們公司很多的項(xiàng)目跟人文關(guān)系，比如說(shuō)技能考核，優(yōu)勝略汰，等等公司的文化。從這次游玩中我深深的體會(huì)到啦，一個(gè)企業(yè)跟員工之間的關(guān)系，那簡(jiǎn)直跟一個(gè)“朋友”一樣，你給予我的，我就會(huì)去回報(bào)，我們同生死，同患難。一個(gè)企業(yè)在成長(zhǎng)的時(shí)候必須要從員工的角度去想，不能一味的去追求今天公司盈利多少，虧損多少，就跟我們做人一樣，人們都喜歡大度，不拘小節(jié)的君子。
回到我們公司后我給我們的公司提出的很多自己的想法，得到啦領(lǐng)導(dǎo)的贊同，我心里由衷的高興，能得到別人的認(rèn)可是一件多么令人振奮的事情呀，呵呵。。。我希望通過(guò)這篇文章能給一些走在邊緣的企業(yè)一些啟示，希望能給更多的人創(chuàng)造幸福。
以上是筆者自己的一些見(jiàn)解，只是作為思考的源頭，文章也寫(xiě)的不好，希望讀者能見(jiàn)諒。
